最近，一段視頻在網(wǎng)上廣為流傳，令眾網(wǎng)友“大跌眼鏡”。視頻拍攝在一個(gè)T型舞臺(tái)上，舞臺(tái)上方的液晶顯示屏上顯示“南昌錦華源美業(yè)14周年感恩慶典”，下書四個(gè)大字“狼性團(tuán)隊(duì)”，臺(tái)上的十多個(gè)女員工正兩兩相對(duì)的跪著，互相有節(jié)奏的抽著對(duì)方的臉頰……

（圖片來源：天天快報(bào)）

此段視頻在網(wǎng)上引起了熱議，相關(guān)負(fù)責(zé)人則稱，這是培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)狼性精神，每年的周年慶形式都不一樣。

一、輿情傳播分析

12月17日19時(shí)39分，@李鐵根 最早在微博曝出“女員工互扇耳光”相關(guān)視頻，并配文字“原來，這就是狼性團(tuán)隊(duì)……”引起網(wǎng)友關(guān)注，隨后，@人民網(wǎng) @搜狐視頻 等媒體也對(duì)此事進(jìn)行關(guān)注和轉(zhuǎn)發(fā)，12月18日14時(shí)，事件熱度達(dá)峰值。

由于知名博主的特性、加上首先對(duì)事件進(jìn)行曝光，@李鐵柱 最早發(fā)布的博文成為熱門微博，共有8204次轉(zhuǎn)發(fā)、8504條評(píng)論，該微博影響深遠(yuǎn)，傳播層級(jí)達(dá)第13層。

北京網(wǎng)友對(duì)事件關(guān)注度最高，其次是廣東、上海。員工互扇耳光暴露出畸形的“狼性”，這種扭曲的企業(yè)文化在當(dāng)今社會(huì)普遍存在。尤其是在經(jīng)濟(jì)相對(duì)發(fā)達(dá)的北京，大小公司林林總總，就業(yè)機(jī)會(huì)多且情況復(fù)雜，北京網(wǎng)友對(duì)此事件的高熱度，極有可能是一種“共鳴”。

二、媒體熱議，網(wǎng)友怒懟

中國日?qǐng)?bào)、南方網(wǎng)、鳳凰網(wǎng)、新浪新聞等媒體均對(duì)事件進(jìn)行報(bào)道，輿論熱度的升高使事件的影響力不斷發(fā)酵、擴(kuò)大，不少媒體扒出相關(guān)負(fù)面新聞，將此類事件作為一個(gè)“現(xiàn)象”來進(jìn)行反思。

不管公司出于什么目的，這樣的行為已經(jīng)超出了大眾的接受能力，視頻曝光后，網(wǎng)友們的反應(yīng)非常強(qiáng)烈，紛紛發(fā)帖抨擊，既“哀其不幸”又“怒其不爭(zhēng)”。網(wǎng)友主要言論如下：

三、畸形“狼性文化”實(shí)不可取

員工培訓(xùn)不達(dá)標(biāo)喝廁所水，完不成業(yè)績(jī)跪地爬行，新員工睡地面吻垃圾桶，女員工跪地互扇耳光……近幾年，畸形的企業(yè)文化在全國各地一幕幕上演，其病態(tài)程度令人揪心。

相信真正的企業(yè)家都該明白，在這種絕對(duì)壓抑、控制、無尊嚴(yán)的環(huán)境下，員工的積極性與創(chuàng)造性是無法發(fā)揮的。我們?cè)撟非蟮摹袄切晕幕笔欠e極進(jìn)取，而不是種種喪失尊嚴(yán)的“折磨”，病態(tài)的企業(yè)文化只會(huì)損害員工的權(quán)益，絕對(duì)不能令眾心所向。

事實(shí)上，不光是道德底線不容觸犯，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第80條的相關(guān)規(guī)定，該機(jī)構(gòu)推行的“員工互扇耳光”顯然已經(jīng)超越了法律允許的底線，帶有極其明顯的侮辱和體罰性質(zhì)，或許有關(guān)部門也該有所行動(dòng)，讓類似企業(yè)亂象就此消停。

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