8月18日，#年輕人辭職需不需要冷靜期#登上了社交網絡平臺熱搜榜，該話題瞬間吸引了2.2億閱讀次數、4.6萬討論人數，一時間引發(fā)輿論熱議。伴隨著眾多網絡大V以及傳統(tǒng)媒體自媒體賬號的深度介入，“年輕人辭職需不需要冷靜期”成為頗具輿論場中言論自由表現(xiàn)特征的又一傳播現(xiàn)象，在支持者和反對者兩大陣營的拉鋸戰(zhàn)上，不可避免地左右著部分網民的想法，乃至將要付諸的實際行動。而之所以導致這一結果，既受該話題本身所包含的感染力——群體覆蓋范圍廣的深刻影響，也與輿論所帶來的強有力的傳播深度息息相關。

1.輿情熱度趨勢：意見領袖介入促使峰值到來

據輿情監(jiān)測系統(tǒng)鷹眼速讀網顯示，8月18日7時30分，《Vista看天下》官方微博首先發(fā)布“年輕人辭職需不需要冷靜期”的博文，并配上西瓜視頻創(chuàng)作人@三表龍門陣 的相關視頻，既使該話題有了由頭又增加了趣味性，成為吸引網民參與興趣的重要條件。從輿情熱度趨勢上看，直至9時許尚處在輿論醞釀期，該階段以媒體引導和少量網民評論為主。

自9時至12時，“年輕人辭職需不需要冷靜期”輿情熱度逐漸上升，@蘇芩 @王尼瑪 @YouTube精選 等意見領袖開始傳播這一消息。相對而言，網絡大V的言論更容易激起網民或褒或貶的情緒，進而產生網民之間言論的對立和戰(zhàn)隊，促進輿情熱度到達峰值。

截至14時，該話題的輿論熱度呈現(xiàn)出緩慢走低的趨勢，基于該話題的強大熱度，媒體開始為之設置議題，楚天都市報、中國新聞周刊、中國之聲、廣州日報等媒體發(fā)起網絡民意調查，比如裸辭是個好主意嗎？你贊成裸辭嗎？上一份工作你因為什么辭職？這些議題進一步延續(xù)了輿論熱度，也使得討論廣度得以上升。

2.裸辭自由的討論宣泄現(xiàn)實壓力并外化為言論自由

基于網民觀點聚焦情況分析可見，大部分網民呼吁“公司企業(yè)應當作出反思”，認為員工辭職非全部自身問題可能外部因素更大；持“年輕就是資本”、鼓勵年輕人裸辭的網民占比31%，主要從裸辭獲得成長進步、年輕人辭職沒有家庭壓力以及錢重要命更重要幾個方面進行考慮；13%的網民理性看待裸辭自由，稱“是否裸辭看個人情況：經濟、心態(tài)、時機”；其他觀點包括抵制無腦宣傳裸辭的焦慮和風險，自媒體販賣焦慮失敗，老板領導可能不公正對待辭職冷靜期員工等等。

綜合而言，與主流觀點抑或實際行動表現(xiàn)的辭職需要冷靜期不同，有評論稱“評論看得真舒適”，即網絡輿論場上裸辭的現(xiàn)實案例比比皆是，而這似乎又與“公司企業(yè)應當作出反思”的觀點認知相悖存在。可以說，“年輕人辭職需不需要冷靜期”實際上為網民疏解現(xiàn)實壓力打開了一個窗口，網民通過這種網絡中的言論自由討論達成了相對一致性的意見，使其在面對社會沖擊時獲得有力的情感支撐。

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