近些年來，畸形加班現(xiàn)象愈演愈烈，代表著中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化—“996工作制”，一度引發(fā)全社會(huì)關(guān)于如何看待工作與休息，奮斗拼搏與加班文化，員工權(quán)利與企業(yè)治理的廣泛討論。伴隨著“應(yīng)屆生拒絕996被申通快遞辭退”事件的爆料，“996”再次引發(fā)輿論強(qiáng)烈反響，并成為熱點(diǎn)話題。

一、頻上熱搜的“996”再次火爆網(wǎng)絡(luò)

1月6日，上海小伙小江爆料稱自己是2020應(yīng)屆畢業(yè)生，于2020年7月2日入職申通快遞。9月7日，申通快遞副總監(jiān)找下屬談話，說部門要求9點(diǎn)以后下班，這是為你們負(fù)責(zé)，還稱不要在這個(gè)年紀(jì)談戀愛。小江由于拒絕無意義的加班，于9月9日被告知因試用期不合格被辭退。小江向當(dāng)?shù)刂俨梦峤簧暾?qǐng)，仲裁委裁定申通快遞構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同行為，判決依法支付賠償金。對(duì)此，申通快遞表示將提起上訴。截至目前，申通快遞方面并未就此事件給予回應(yīng)。

此消息一經(jīng)爆料，立刻引發(fā)網(wǎng)友高度關(guān)注，話題“應(yīng)屆生拒絕996被申通快遞辭退”也迅速?zèng)_上微博熱搜，并以近300萬的搜索量成為沸點(diǎn)話題，截至目前，話題閱讀5.7億，討論3.6萬。與此同時(shí)，在網(wǎng)絡(luò)上還引發(fā)關(guān)于#如何看待應(yīng)屆生拒絕996被辭退# #職場新人有權(quán)拒絕加班嗎# #如何看待企業(yè)要求員工996#等二級(jí)話題的討論。

而在事件的傳播擴(kuò)散中，作為話題主持人的@沸點(diǎn)視頻 所發(fā)布的報(bào)道影響力最為可觀，目前，互動(dòng)超過100W次，影響人數(shù)近700w，是相關(guān)熱門微博之一。其博文關(guān)鍵傳播節(jié)點(diǎn)有@作者文雨 @植物人史軍 @雪霏Sophia @眼兒媚滴春 等。而@作者文雨 的評(píng)論“合法權(quán)益也是要爭取的。每個(gè)人都要清醒地意識(shí)到996，007就是違法，就是侵權(quán)，不管用多么高大尚的說詞包裝?！?，以及@植物人史軍 的觀點(diǎn)“啥時(shí)候996變成‘福利’了，這樣的企業(yè)文化真的要不得”引發(fā)眾多網(wǎng)友共鳴，近一步擴(kuò)大了事件影響力。

 二、“996”遭抵制

我國勞動(dòng)法明確規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。然而，一些企業(yè)為了超額壓榨勞動(dòng)力，無視法律規(guī)定，剝奪員工休息權(quán)和健康權(quán)。不但如此，還炮制了一套加班文化“996是福報(bào)，年輕的時(shí)候不996什么時(shí)候996？”“生活在底層的人，哪一個(gè)不是用命換錢”“天道酬勤，上天只會(huì)照顧那些勤奮努力的人”，對(duì)員工進(jìn)行洗腦。超時(shí)工作、熬夜加班似乎成了打拼者們的生活常態(tài)，并成為其“不可承受之痛”，尤其是“加量不加價(jià)”的不良職場風(fēng)氣讓深受其害的民眾的反感和憎惡程度達(dá)到極致。

“應(yīng)屆生拒絕996被申通快遞辭退”事件進(jìn)入視野之后，網(wǎng)民的憤怒情緒再次被點(diǎn)燃，群情激憤，負(fù)面情緒蔓延，申通快遞官微都被網(wǎng)友“攻陷”了，吐槽連連。據(jù)輿情監(jiān)測軟件鷹擊早發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)顯示，全網(wǎng)關(guān)于此事的社會(huì)情緒以負(fù)面為主，占比高達(dá)80.7%，相關(guān)言論圍繞“996”畸形加班現(xiàn)象、走偏變味的“奮斗觀”等方面展開。中立言論占12.7%，主要內(nèi)容為傳播事件相關(guān)信息、呼吁相關(guān)部門加強(qiáng)監(jiān)管和約束等。有關(guān)此事件的正面言論占比6.6%，部分輿論表達(dá)了對(duì)當(dāng)事人小江敢于拿起法律武器維權(quán)行為的稱贊和支持。

三、畸形加班現(xiàn)象必須堅(jiān)決遏制

“工作996，生病ICU”，始于國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司代表著“中國式加班文化”的“996”無疑是不合理的，是違反勞動(dòng)法的，然而這種畸形加班現(xiàn)象仍然在一些地方愈演愈烈，甚至導(dǎo)致員工猝死。這種漠視勞動(dòng)者權(quán)益、透支勞動(dòng)者健康的不良現(xiàn)象應(yīng)該得到堅(jiān)決遏制。

企業(yè)文化首先要講法治，恪守法律精神、嚴(yán)守法律紅線，在法律的框架內(nèi)營造積極向上的企業(yè)文化。那種以犧牲員工的休息權(quán)和健康權(quán)為代價(jià)換取發(fā)展的企業(yè)文化，將很難有凝聚力和生命力。企業(yè)管理者要提升法治意識(shí)，讓勞動(dòng)法里的保護(hù)條款從紙面上走下來，成為大家共同遵守的行為準(zhǔn)則。（人民日?qǐng)?bào)針對(duì)“996工作制”發(fā)表評(píng)論員文章《強(qiáng)制加班不應(yīng)成為企業(yè)文化》）

針對(duì)以奮斗為幌子，行竭澤而漁的畸形加班問題，必須依法加強(qiáng)監(jiān)管，敢于動(dòng)真碰硬，讓勞動(dòng)法等法律法規(guī)長出“牙齒”，為勞動(dòng)者提供更加堅(jiān)實(shí)有力的保障和支持。員工健康工作，企業(yè)健康發(fā)展，這才是奮斗本來的樣子，也是發(fā)展該有的溫度。（新華微評(píng)）

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