繼“員工匿名發(fā)帖被辭退”、“未參加同事生日宴被罰”、“應屆生拒絕996被辭退”“男子請假8天未獲批強行休假被辭”等職場亂象之后，“女員工不想跳舞被辭退”一事再被爆出，迅速成為輿論熱議焦點。

“打工人”權益再被侵犯，輿論反響強烈

通過輿情監(jiān)測軟件鷹擊早發(fā)現系統(tǒng)對事件進行溯源分析，1月25日12:27，浙江電視臺教科影視頻道《小強熱線》欄目官博@小強熱線-浙江教科 發(fā)文爆料：【#女員工不想跳舞被辭退#是提建議還是頂撞領導？】杭州的王女士被公司辭退了。事發(fā)當天晚上，她9點才下班，可領導不讓她走，讓她跳一會兒舞。因為公司馬上開年會，需要排練節(jié)目。王女士很疲憊，直接回了家。領導向上匯報此事，王女士在微信群里提建議：事情能否提前安排，不要臨時通知。沒成想，公司認為她在頂撞，要求她離職。

當代年輕人面臨就業(yè)、生活壓力，雖然對996、加班、熬夜極度反感，卻又不得不遵從這種工作機制，圍繞“打工人”權益的相關話題及矛盾在社交網絡爭議不斷。在此背景下，“女員工不想跳舞被辭退”事件一經曝光，再度引發(fā)廣泛的群體共鳴。

從輿情傳播趨勢來看，在@小強熱線-浙江教科 曝光消息后，迅速引發(fā)部分網友關注。隨后，@頭條新聞 @中國新聞周刊 @觀察者網 @Vista看天下 @鳳凰周刊 等主流媒體相繼轉載報道，各路大V及大量網民紛紛加入傳播的行列，圍繞#如何對待非工作時間領導的要求##下班后領導提要求能不能拒絕#等話題的討論迅速展開，事件網絡熱度從25日18時起直線上升，當晚20-21時達到輿論峰值。26日一早，輿論熱度再次發(fā)酵升溫，話題#女員工不想跳舞被辭退#登上熱搜，目前，閱讀6億，討論1.7萬，而相關話題傳播熱度及討論依然存在。

@小強熱線-浙江教科 作為“女員工不想跳舞被辭退”事件的最早曝光者，憑借詳細的事件情況介紹及專訪視頻，事件的進展追蹤報道，以及設置話題#如何對待非工作時間領導的要求#的導向作用，而成為事件傳播過程中的靈魂人物。

整體來看，其最早的爆料博文影響力最大，獲網友互動超70W次，影響人數240w+，是事件相關熱門博文之一。該條微博傳播層級達8層之多，主要以第一層為主，其中關鍵傳播節(jié)點有@拉瓦鈾 @二逼瓦西里 @諾諾諾諾諾_子 @辣筆小球 等。

有權不可任性

從“員工匿名發(fā)帖被辭退”、“未參加同事生日宴被罰”、“應屆生拒絕996被辭退”到“男子請假8天未獲批強行休假被辭”，再到“女員工不想跳舞被辭退”事件，“打工人”合法權益被侵犯現象早非個案，相關話題頻頻引發(fā)社會熱議。雇用單位這種屢禁不止的侵權行為讓員工經歷全方位的“難”：拼命加班、不敢發(fā)言、不敢請假……根據有關數據顯示，截至2019年底，中國就業(yè)人員達到7.7億，“打工人”背后所隱含的社會情緒與勞動者的生存現狀，反映了社會嚴肅的一面，不容忽視。

對此，新華網評：畸形的加班現象，扭曲的奮斗觀……極端案例一個接一個，都反映了一個共通的大問題：部分企業(yè)漠視員工權利，有的用人單位在肆意、蓄意、惡意行使管理權。

但是，“有權不可任性！”這個概念不僅針對國家權力機關，對各類用人單位也適用。勞動關系具有鮮明的人身依附性和從屬性，而用人單位需時刻謹記，行使用工管理權應當合理、限度和善意！只知道一味壓榨員工，最基本的人倫感情都不重視，這樣的企業(yè)是做不長的。

強迫辭職涉嫌違法

雖然遵守公司規(guī)則、制度是一個員工的基本行為準則，但是這個公司對員工的要求“不準有怨言，不準在群里發(fā)言，不準有任何意見”霸道，不對等的職場權力及辭退員工的奇葩理由令無數網友吐槽既不合情，又不合理，還不合法，“官僚主義”“這公司老板是不是覺得自己就是生殺予奪的土皇帝? ”“把打工人當奴隸么？”“員工和你們簽的是勞動合同，而不是賣身契”“壓榨形式遍地開花”......

刑事律師牟遠鵬分析：從法律層面來看，單位的做法不但魯莽，還涉嫌違法。根據我國勞動合同法規(guī)定，單位單方解除勞動合同要有法定理由的，不想跳舞顯然不是單位解除勞動合同的理由，除非該單位是文藝團體，跳舞就是單位員工的職責。否則，因員工不想跳舞而被辭退，涉嫌違法，可能需要支付經濟賠償金。

年會“積怨已久”？

年會，是社會團體為總結一年的運營情況、鼓勵團隊士氣、展望美好未來而策劃實施的一場“家庭盛會”。然而，時至今日，很多單位的年會都變了味。相關數據顯示，有66.4%的受訪者有“年會恐懼癥”，51.3%的人認為最大困擾來自“節(jié)目要求較多，很花精力”，30.7%的人則表示是“被迫表演節(jié)目”。再加上今年是特殊的一年，為做好疫情常態(tài)化防控工作，當地相關部門已經明確取消單位年會、團拜、集體慰問等活動，嚴格控制人員集聚性活動，“女員工不想跳舞被辭退”事件發(fā)生后，部分網友表達不滿情緒“當下還敢頂風搞全公司性質年會？需要相關部門跟進嚴查”“冒天下之大不韙”“舉報公司還要開年會”......

提高違法成本，以儆效尤

現實生活中，維權的經濟、時間成本等是擺在打工人面前的一道坎，同時，還有部分員工因法律意識淡薄，因此，與違法的領導和單位較真只是少數人的選擇。隨著媒體對職場亂象仲裁成功案例的宣傳推廣，越來越多年輕人的維權意識在不斷的被引導和覺醒。不管是“應屆生拒絕996被辭退”，“男子請假8天未獲批強行休假被辭”，還是“女員工不想跳舞被辭退”事件，我們都欣喜地看到，權益被侵犯的員工都勇敢的站起來拿起法律武器來維權。

另外，只有不斷加大涉事公司和人員的違法違規(guī)成本，讓涉事公司和人員有痛感，這樣，才能達到以儆效尤的震懾作用，進而才能有效遏制類似事件再度發(fā)生（環(huán)京津網）。

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