近些年來，有關(guān)“招聘暴力”事件屢屢出現(xiàn)，職場招聘中HR“不尊重”求職者的言行更是頻頻引發(fā)職場人的強烈不滿和吐槽。近日，一則“公司HR稱不加班的都是垃圾”的新聞再被爆出，備受關(guān)注，熱議不斷。

4月21日，一張“某公司HR稱不加班的都是垃圾”的截圖在網(wǎng)絡(luò)上盛傳。圖為廣州某公司招開發(fā)人員，在招聘過程中該公司HR詢問應(yīng)聘者能否接受加班。在求職者詢問完是否有加班費一事后，該HR稱“沒進(jìn)入職場前請放低姿態(tài)好好學(xué)習(xí)而不是去計較加班”。此外，在應(yīng)聘者并無過激語言的前提下，拋出“我們不收垃圾”的話。

不加班=垃圾？網(wǎng)友怒了！ 

從輿情監(jiān)測系統(tǒng)鷹眼速讀網(wǎng)關(guān)于“公司HR稱不加班的都是垃圾”的網(wǎng)絡(luò)熱度傳播趨勢分析來看，事件最早的傳播來源于4月21日零時IT專家網(wǎng)“快科技”的一篇報道《廣州某公司HR稱不加班的都是垃圾 律師這么說》，隨后，機構(gòu)自媒體@鐵驥視頻 及快手相繼對事件進(jìn)行傳播，引發(fā)部分網(wǎng)友圍觀和討論，網(wǎng)絡(luò)熱度于12時開始迅速上升。15時許，@頭條新聞 @Vista看天下 關(guān)注此事，并助力傳播擴散，事件熱度進(jìn)一步提升，隨后即達(dá)峰值。17時，包括騰訊看點、網(wǎng)易號、網(wǎng)易新聞等在內(nèi)的新聞客戶端以及微信公眾號相繼轉(zhuǎn)載報道，圍繞HR的做法，求職是否該詢問加班費的問題，初入職場是否應(yīng)該放低姿態(tài)等議題的討論紛紛展開。

22日午時和傍晚，因深港在線等新聞網(wǎng)站、騰訊視頻以及知乎問答等平臺的傳播，再度激發(fā)網(wǎng)友的熱議與思考。整體來看，“公司HR稱不加班的都是垃圾”引發(fā)的網(wǎng)絡(luò)輿論熱度趨勢呈現(xiàn)跌宕起伏狀態(tài)。目前，事件熱度值雖降幅很大，但相關(guān)討論尚在持續(xù)之中。

1、HR口出狂言惹眾怒

在求職對話里，這位HR高高在上對求職者一通批判，其言語“你在學(xué)校老師上課拖堂給你補休息時間了嗎？”“我們也不收垃圾”盛氣凌人、咄咄逼人，甚至侮辱人格，激怒眾人，引發(fā)輿論強烈反感，“看這hr仿佛有大病” “這樣的人配當(dāng)hr？”“真拿自己當(dāng)老板了”“HR的道德門檻這么低了嗎？”“一個打工的比資本家還資本家”“囂張跋扈”“這樣的HR，真的很狂”等激烈言辭充斥相關(guān)報道的評論區(qū)，看來，不只是求職者憤怒，眾網(wǎng)友也感同身受，情感共鳴。    

2、低智商HR為公司抹黑

前有“考不上本科是智商有問題”，現(xiàn)有“不接受無償加班的都是垃圾”，職場上層出不窮花樣百出的招聘暴力屢屢刷新行業(yè)底線，讓人防不勝防，深惡痛絕。招聘是平等的雙向選擇，HR不只是面試官，更是企業(yè)、公司的一張名片，在HR與求職者、員工矛盾日益嚴(yán)峻的背景下，一些HR低素質(zhì)的行為，已經(jīng)讓正常的招聘，變成了人格侮辱和人身攻擊，從“有這樣的HR，什么樣的公司也不言而喻了”“這樣說話的HR，公司文化可想而知，給加班費都不去”“垃圾公司標(biāo)配HR” “立刻曝光好讓大家避雷這樣的公司”等輿論反饋來看，造成的惡果不僅是無法吸引真正的人才，甚至還會讓公司蒙受名義受損。

3、律師說法

在加班、996常態(tài)化的現(xiàn)在，加班文化屢屢引發(fā)“打工人”的極度反感和抵抗，圍繞勞動者權(quán)益的相關(guān)話題也不時在網(wǎng)絡(luò)中出現(xiàn)，每次的事件都會激發(fā)輿論共鳴，熱議不斷，“公司HR稱不加班的都是垃圾”事件也不例外。

針對此事，有律師表示，《勞動法》規(guī)定，勞動者每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時，延長工作時間需要與勞動者協(xié)商，最多每天不能超過3小時，每月不得超過36小時。并且加班必須要支付加班費，平日加班為工資的150%，休息日加班為工資的200%。若用人單位違反規(guī)定延長勞動者的工作時間，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

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